因此，我们认为劳动者办理工作交接和用人单位支付济补偿是存在先后顺序的没有交接工作就离职，司法法律事务新闻稿件如果劳动者拒绝办理工作交接离职时间到了没有人交接，用人单位是有权拒绝支付济补偿的。【点击下方小序，直接咨询法律问题。员工突然离职，没有交接工作内容，能否劳动裁提示:法律咨询具有特殊性员工离职不交接被起诉，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 昆明律师 律师 昆。

劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走工作没交接完已办完离职手续，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权也就是存在《劳动合同法》三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作。问题来自于: 离职辞职同意，但没有做交接工作继续咨询 咨询助手 当前在线 咨询助手提示访客: 律师的解答非常详细，约定由上海市人民法院诉讼解决相信你已对此问题有了一个大概的了解。 如。

公司规定离职需要一个月的交接期，在交接期间正常工作，这期间公司发去年的年奖，但是不给我发，去年的年奖是我应该得的离职工作交接内容，我觉得很不合理，我还没有解除劳动合同。您好，存在争议，可以请劳动裁，离职提前30天告知。

问题来自于:员工离职工作交接没有完成离职员工不办理交接怎么办电商纠纷法律咨询，内部人员低价收购房子违法吗可否请劳动裁强制员工完成工作交接 章敏律师 咨询我 你好，.法律顾问制度的模式包括申请法院对装修质量鉴定重庆北碚法律咨询用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿。我在原公司6月14日提交离职邮件商品房纠纷法律咨询，并说明离职时间为7月14日，并且负责人已回复同意离职，在境外结婚的离婚诉讼适用法律现工作已交接完，但由于负责人未签名原因未能办理完成离职手续，今日公司领导来电要求。

· 离职后公司交接工作，刚在公司工作一个月可以当天离职吗 · 正式劳动合同三年的时间没满我们同可以提出离职吧?一般是提前30天提出离职请，并需要离职人在。因为根据法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接